Autoconhecimento e Desempenho

Quantos treinamentos você já fez ao longo da sua carreira?Alguns foram ótimos. Outros, nem tanto.

Há os treinamentos mais técnicos para aprender a usar um software ou um equipamento. Esses agregam o que o pessoal chama de hardskills. E há aqueles que dizem ser para liderança e softskills. Em qualquer caso há os que são muito bons e alguns que não são tanto assim.

Uma categoria merece nosso destaque: os focados em autoconhecimento. Mas, em geral, são muito poucos. Talvez você já tenha até feito alguns daqueles “testes psicológicos” que o RH solicita e tenha recebido um relatório que revela coisas sobre você mesmo. Alguns podem surpreender, concorda? Mas costumam ficar por isso mesmo. Em geral o objetivo não é você se conhecer, mas a empresa te conhecer. Há uma diferença fundamental nisso.

Agora, pergunto: quanto você efetivamente conhece de você mesmo? Antes que você responda, vale um ponto importante: conhecimento não é apenas informação. Ele é um entendimento construído quando organizamos informações em uma espécie de tese ou explicação. Você conhece o seu vizinho? Saber o nome dele e já tê-lo cumprimentado na rua é pouco para dizer que conhece, concorda? Mas você sabe quem é, caso lhe perguntem.

Quanto a nós mesmos, costumamos considerar que nos conhecemos, porque temos muita informação. Mas tente se explicar! O que você faz com essas informações? Como as organiza para construir uma “tese ou teoria” sobre você mesmo? Não sei se deu para perceber, mas, em geral, não conseguimos nos explicar. Ou seja, temos muitas informações, mas nem sempre elas se organizam para construir um conhecimento, de fato, sobre nós mesmos.

Mas não fique ansioso, a situação não é tão trágica. Alguns são mais hábeis nesse autoconhecimento, outros nem tanto. Aliás, ao nos conhecermos aprofundamos nessa constatação.

Uma coisa é certa: quem procura acha! Se você buscar autoconhecimento, é possível esse aprofundamento e, com ele, o entendimento mais amplo, profundo e efetivo sobre si mesmo. Veja que usei o termo efetivo, propositalmente.

Efetivo significa aquilo que produz efeito. Do que adiantaria buscar autoconhecimento se isso não fosse útil para nossos objetivos. Há um ditado que diz que “conhecimento é aquilo que se usa e não aquilo que se sabe”. E a sabedoria está exatamente na habilidade de usar conhecimento nas situações práticas da vida. Reconhecemos como sábio não o cientista que conhece muito de um tema, mas a pessoa que sabe viver bem.

Cumprimos diversos papeis em nossa vida social. Em alguns somos sábios, noutros nem tanto. Nos que somos sábios, em geral, dizemos ter um bom desempenho. No trabalho esse jargão é usual, mas veja que você pode ter algum desempenho como pai, mãe, filho, amigo, mestre, discípulo etc. Você julga e é julgado com base no desempenho percebido.

Agora a pergunta incômoda: qual tem sido seu desempenho em ser você mesmo?

Com que conhecimento você avalia este desempenho? Quais são os critérios para medir esse desempenho?

Você já deve ter ouvido histórias de milionários que morreram depressivos e tristes, bem como de moradores de rua que vivem sorridentes. Qual deles diríamos ter mais sucesso em ser feliz? Sucesso, palavra cara atualmente.

Há inúmeros critérios para avaliar o seu grau de realização pessoal. E eles não têm a mesma gradação ou peso para todos.

Assim como no trabalho um profissional pode ter maior ou menos desempenho por suas habilidades físicas ou emocionais, também nos outros papéis há características com pesos diferentes na composição final de um possível índice de desempenho. Aliás, numa avaliação mais abrangente, um conjunto de avaliações de papéis e critérios diferentes pode ser mais útil do que uma única.

Lembra do termo “efetivo” que usei há pouco? Que efeito você quer gerar com sua vida com todos os papéis que vive? Com base nesse efeito, o que seria sucesso? Em suma: qual seu propósito? Pelo que você vive?

E, como você usa seus recursos pessoais para ir atrás desse efeito ou propósito? Como você pode articulá-los de forma efetiva? Ou, o que dá na mesma pergunta, como você pode melhorar seu desempenho em ser você mesmo, no cômputo geral de todos os seus papéis sociais?

São muitas questões apenas para tentar te mostrar a importância de buscar autoconhecimento. Ele te ajuda a melhorar seu desempenho em qualquer área, inclusive no trabalho. Mas o melhor é que ele melhorará seu desempenho em ser efetivo em relação à sua própria realização pessoal. Ele te ajudará a definir sucesso, não pelo olhar julgador dos outros. Porque, sem se conhecer, você é percebido e julgado pelos outros. Com autoconhecimento, é você quem passa a julgar seu próprio desempenho.