A NR-1 chegou e o empresário agora precisa cuidar das condições psicossociais do trabalho. Ótimo! O Seu Zé, um pequeno empresário bem-sucedido que gosta de fazer tudo direitinho, solicitou à equipe terceirizada de SST que regularizasse a situação. A equipe, contudo, avisou que se tratava de riscos de natureza muito específica e que exigiriam um especialista. Seu Zé pesquisou, obteve a indicação de um consultor na área e, após ouvir o discurso de venda, o contratou. Afinal, era preciso manter...

Numa rápida conversa num grupo de discussões, ao comentar que transformação da cultura organizacional seria tema da Sociologia, um colega emendou: “também a Antropologia”. Vale uma reflexão, pois, embora vizinhas, os métodos de estudo de ambas as áreas são diferentes. Tentemos entender a sutil diferença entre elas. Mas antes, deixemos claro que a abordagem da transformação da cultura organizacional pelo viés da Gestão das Mudanças me parece extremamente frágil e incompleto, não podendo lograr...

Muitos líderes ainda tentam pilotar organizações do século XXI com o manual de instruções do século passado. O resultado? Frustração, equipes esgotadas e estratégias que nascem obsoletas. Pensar a atuação de qualquer organização na atualidade exige o abandono de paradigmas que foram bem-sucedidos no século XX, mas que se tornaram obsoletos diante da velocidade das transformações contemporâneas. A estratégia corporativa migrou de um modelo de "controle e previsibilidade" para um modelo de...