Gerenciar riscos psicossociais agora é obrigação legal para prevenção de adoecimento mental dos trabalhadores. É curioso que isso precise ser explicitado, como se ao longo do tempo tivéssemos deixado de perceber algo que, do ponto de vista humano, é bastante evidente. Não deveria ser necessária uma norma para nos obrigar a isso. Mais do que isso, a norma exige que os colaboradores sejam ouvidos durante o levantamento dos perigos a que estão sujeitos no ambiente de trabalho. P

Falta mão de obra qualificada. Essa é a explicação mais comum. Mas ela está incompleta. Explica o sintoma, mas não o processo que o produz. Os níveis de desenvolvimento da espiral dinâmica são caracterizados por estruturas de valores relativamente estáveis. Essa estabilidade decorre do equilíbrio entre as condições de vida de cada nível e as capacidades dos indivíduos para operar nelas. A evolução entre os níveis não é laminar, mas turbulenta. A estabilização costuma ser prec

Existe uma crença bastante difundida de que prevenir riscos psicossociais exige investimentos relevantes. Na prática, muitas soluções passam por ajustes simples, porém estratégicos, nas condições de trabalho, com custo quase zero. Para identificar soluções efetivas e de baixo custo, é preciso entender como os fatores de risco operam. Deve-se, como já escrevi noutras oportunidades, gerir ações em duas perspectivas simultâneas: as capacidades do indivíduo e as condições da vida

Quantos treinamentos você já fez ao longo da sua carreira?Alguns foram ótimos. Outros, nem tanto. Há os treinamentos mais técnicos para aprender a usar um software ou um equipamento. Esses agregam o que o pessoal chama de hardskills. E há aqueles que dizem ser para liderança e softskills. Em qualquer caso há os que são muito bons e alguns que não são tanto assim. Uma categoria merece nosso destaque: os focados em autoconhecimento. Mas, em geral, são muito poucos. Talvez você

A recente revisão da NR-1 marca um ponto de inflexão na segurança do trabalho no Brasil. Se antes o foco das empresas estava restrito aos riscos físicos, químicos, biológicos e (micro)ergonômicos, agora a norma exige um olhar atento aos riscos psicossociais . Essa atualização não é apenas burocrática; ela é urgente e altamente necessária. Atualmente, o Brasil registra mais de meio milhão de afastamentos anuais por questões de saúde mental no trabalho, como ansiedade, depress

Sua empresa está tratando os riscos psicossociais ou apenas reagindo aos seus efeitos? Faz isso para se desenvolver ou por mera conformidade legal? As pessoas se desenvolvem e as sociedades também. As pesquisas e teorias mostram que há modelos que descrevem o desenvolvimento humano e alguns deles também se aplicam a coletivos. Por exemplo, o da Espiral Dinâmica, cujas bases foram formuladas por Graves (iniciando na década de 50) e estruturadas, posteriormente, por Beck e Cowa