Participei da redação de um livro sobre humanização de culturas corporativas, um dos temas centrais da discussão sobre gestão de organizações atualmente. Este texto não sobrepõe o capítulo que escrevi para o livro, sobre Transformação Cultural, mas introduz a perspectiva usada na abordagem. O fio da meada histórico A sociedade que construímos vem se transformando em ritmo cada vez mais acelerado. As organizações, empresariais ou não, são produções sociais nossas. Mas nem

Muitos líderes ainda tentam pilotar organizações do século XXI com o manual de instruções do século passado. O resultado? Frustração, equipes esgotadas e estratégias que nascem obsoletas. Pensar a atuação de qualquer organização na atualidade exige o abandono de paradigmas que foram bem-sucedidos no século XX, mas que se tornaram obsoletos diante da velocidade das transformações contemporâneas. A estratégia corporativa migrou de um modelo de "controle e previsibilidade" para